Gertrud Ledar

Angebot & Ablauf

Zwei Wege, mit mir zu arbeiten

Ob direkt in Ihrer Einrichtung oder als Referentin in Ihrem Programm — der Weg zur Anfrage ist in beiden Fällen kurz. Suchen Sie sich aus, was zu Ihnen passt.

Gertrud Ledar kommt zu einem Inhouse-Termin in einer Kita an und wird begrüßt
Für Kitas

Inhouse-Seminar

Für wen

Kita-Leitungen und Träger, die ihr Team gezielt weiterentwickeln wollen — vor Ort, gemeinsam, praxisnah.

Ablauf

  1. Telefonische Vorbesprechung: Wo steht Ihr Team, was soll sich bewegen?
  2. Abstimmung von Thema, Termin und Rahmen — oft ein bis zwei Jahre im Voraus
  3. Tag 1 vor Ort: Einstieg ins Thema, mit Ihrem echten Alltag als Material
  4. Praxisphase dazwischen: Sie erproben das Neue in der Gruppe
  5. Tag 2: gemeinsam reflektieren, vertiefen und verankern

Format

Am liebsten zweitägig mit einer Praxisphase dazwischen — für das ganze Team oder einzelne Gruppen. Ergänzend auch Online-Fortbildungen und Reflexionstreffen.

Inhouse-Seminar anfragen
Gertrud Ledar referiert als Vortragende bei einer Fortbildungsveranstaltung
Für Akademien, Jugendämter & Träger

Akademie- & Programm-Zusammenarbeit

Für wen

Programmverantwortliche, die verlässliche Referent:innen mit belegter Expertise und Lehrerfahrung für ihr Fortbildungsprogramm suchen.

Ablauf

  1. Anfrage mit Thema, Zielgruppe und geplantem Rahmen
  2. Abstimmung von Inhalten und formalen Anforderungen
  3. Aufnahme ins Programm — planbar und zuverlässig
  4. Durchführung als Referentin, sauber abgewickelt

Format

Einzelveranstaltungen oder wiederkehrende Formate im Rahmen Ihres Programms.

Zusammenarbeit anfragen
Gertrud Ledar begleitet ein Team in einer Supervisionsrunde im Gespräch
Ergänzend

Supervision & Begleitung

Über die Seminare hinaus begleite ich Teams und Fachkräfte in der Supervision — ein geschützter Rahmen, um den Alltag zu reflektieren, Rollen zu klären und gemeinsam wieder Boden unter die Füße zu bekommen.

Supervision anfragen

So läuft eine Fortbildung ab

Damit der Tag wirklich sitzt, ist vieles schon vorher geklärt. Ein paar Dinge, auf die Sie sich verlassen können:

  • Zwei Tage mit Praxisphase. Am liebsten arbeite ich zweitägig: erst gemeinsam ins Thema, dann eine Phase, in der Ihr Team das Neue im Alltag erprobt — und am zweiten Tag reflektieren wir, was davon trägt.
  • Vorab-Fragestellungen. Ihr Team bekommt vorab ein paar Fragen zum Thema. So kommen alle nicht bei null an, sondern mit eigenen Beobachtungen.
  • Handouts rund zehn Tage vorher. Die Unterlagen sind rechtzeitig da, damit vor Ort Zeit fürs Miteinander bleibt und nicht fürs Mitschreiben.
  • Klarer Rahmen vor Ort. Beamer, Flipchart und eine Bestuhlung in U-Form genügen — der Rest entsteht im Gespräch.
  • Verlässliche Planung. Termine oft ein bis zwei Jahre im Voraus, klare Honorar- und Rahmenbedingungen und eine telefonische Vorbesprechung, in der wir alles Wichtige abstimmen.
  • Auch online. Wo ein Vor-Ort-Termin nicht passt, gibt es Online-Fortbildungen und ergänzende Reflexionstreffen.

Und dann?

Nach Ihrer Anfrage melde ich mich persönlich — kein Callcenter, kein Ticketsystem. Wir klären in Ruhe, ob und wie es passt. Unverbindlich, versteht sich.

Seminar anfragen